第一(one)條 爲(for)了(Got it)保護勞動者的(of)合法權益，調整勞動關系，建立和(and)維護适應社會主義市場經濟的(of)勞動制度，促進經濟發展和(and)社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在(exist)中華人(people)民共和(and)國(country)境内的(of)企業、個(indivual)體經濟組織（以(by)下統稱用(use)人(people)單位）和(and)與之形成勞動關系的(of)勞動者，适用(use)本法。
國(country)家機關、事業組織、社會團體和(and)與之建立勞動合同關系的(of)勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和(and)選擇職業的(of)權利、取得勞動報酬的(of)權利、休息休假的(of)權利、獲得勞動安全衛生(born)保護的(of)權利、接受職業技能培訓的(of)權利、享受社會保險和(and)福利的(of)權利、提請勞動争議處理的(of)權利以(by)及法律規定的(of)其他(he)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生(born)規程，遵守勞動紀律和(and)職業道德。
第四條 用(use)人(people)單位應當依法建立和(and)完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和(and)履行勞動義務。
第五條 國(country)家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的(of)生(born)活水平。
第六條 國(country)家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和(and)合理化建議活動，鼓勵和(and)保護勞動者進行科學研究、技術革新和(and)發明創造，表彰和(and)獎勵勞動模範和(and)先進工作(do)者。
第七條 勞動者有權依法參加和(and)組織工會。
工會代表和(and)維護勞動者的(of)合法權益，依法獨立自主地(land)開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大(big)會、職工代表大(big)會或者其他(he)形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用(use)人(people)單位進行平等協商。
第九條 國(country)務院勞動行政部門主管全國(country)勞動工作(do)。
縣級以(by)上(superior)地(land)方人(people)民政府勞動行政部門主管本行政區域内的(of)勞動工作(do)。
第二章 促進就業
第十條 國(country)家通過促進經濟和(and)社會發展，創造就業條件，擴大(big)就業機會。
國(country)家鼓勵企業、事業組織、社會團體在(exist)法律、行政法規規定的(of)範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就業。
國(country)家支持勞動者自願組織起來(Come)就業和(and)從事個(indivual)體經營實現就業。
第十一(one)條 地(land)方各級人(people)民政府應當采取措施，發展多種類型的(of)職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不(No)因民族、種族、性别、宗教信仰不(No)同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的(of)就業權利。在(exist)錄用(use)職工時(hour)，除國(country)家規定的(of)不(No)适合婦女的(of)工種或者崗位外，不(No)得以(by)性别爲(for)由拒絕錄用(use)婦女或者提高對婦女的(of)錄用(use)标準。
第十四條 殘疾人(people)、少數民族人(people)員、退出(out)現役的(of)軍人(people)的(of)就業，法律、法規有特别規定的(of)，從其規定。
第十五條 禁止用(use)人(people)單位招用(use)未滿十六周歲的(of)未成年人(people)。
文藝、體育和(and)特種工藝單位招用(use)未滿十六周歲的(of)未成年人(people)，必須依照國(country)家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的(of)權利。
第三章 勞動合同和(and)集體合同
第十六條 勞動合同是(yes)勞動者與用(use)人(people)單位确立勞動關系、明确雙方權利和(and)義務的(of)協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和(and)變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一(one)緻的(of)原則，不(No)得違反法律、行政法規的(of)規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人(people)必須履行勞動合同規定的(of)義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一(one)）違反法律、行政法規的(of)勞動合同。
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(of)勞動合同。
無效的(of)勞動合同，從訂立的(of)時(hour)候起，就沒有法律約束力。确認勞動合同部分無效的(of)，如果不(No)影響其餘部分的(of)效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的(of)無效，由勞動争議仲裁委員會或者人(people)民法院确認。
第十九條 勞動合同應當以(by)書面形式訂立，并具備以(by)下條款：
（一(one)）勞動合同期限；
（二）工作(do)内容；
（三）勞動保護和(and)勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的(of)條件；
（七）違反勞動合同的(of)責任。
勞動合同除前款規定的(of)必備條款外，當事人(people)可以(by)協商約定其他(he)内容。
第二十條 勞動合同的(of)期限分爲(for)有固定期限、無固定期限和(and)以(by)完成一(one)定的(of)工作(do)爲(for)期限。
勞動者在(exist)同一(one)用(use)人(people)單位連續工作(do)滿十年以(by)上(superior)，當事人(people)雙方同意延續勞動合同的(of)，如果勞動者提出(out)訂立無固定期限的(of)勞動合同，應當訂立無固定期限的(of)勞動合同。
第二十一(one)條 勞動合同可以(by)約定試用(use)期。試用(use)期最長不(No)得超過六個(indivual)月。
第二十二條 勞動合同當事人(people)可以(by)在(exist)勞動合同中約定保守用(use)人(people)單位商業秘密的(of)有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人(people)約定的(of)勞動合同終止條件出(out)現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人(people)協商一(one)緻，勞動合同可以(by)解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一(one)的(of)，用(use)人(people)單位可以(by)解除勞動合同：
（一(one)）在(exist)試用(use)期間被證明不(No)符合錄用(use)條件的(of)；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用(use)人(people)單位規章制度的(of)；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用(use)人(people)單位利益造成重大(big)損害的(of)；
（四）被依法追究刑事責任的(of)。
第二十六條 有下列情形之一(one)的(of)，用(use)人(people)單位可以(by)解除勞動合同，但是(yes)應當提前三十日以(by)書面形式通知勞動者本人(people)：
（一(one)）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不(No)能從事原工作(do)也不(No)能從事由用(use)人(people)單位另行安排的(of)工作(do)的(of)；
（二）勞動者不(No)能勝任工作(do)，經過培訓或者調整工作(do)崗位，仍不(No)能勝任工作(do)的(of)；
（三）勞動合同訂立時(hour)所依據的(of)客觀情況發生(born)重大(big)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人(people)協商不(No)能就變更勞動合同達成協議的(of)。
第二十七條 用(use)人(people)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(born)産經營狀況發生(born)嚴重困難，确需裁減人(people)員的(of)，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的(of)意見，經向勞動行政部門報告後，可以(by)裁減人(people)員。
用(use)人(people)單位依據本條規定裁減人(people)員，在(exist)六個(indivual)月内錄用(use)人(people)員的(of)，應當優先錄用(use)被裁減的(of)人(people)員。
第二十八條 用(use)人(people)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(of)規定解除勞動合同的(of)，應當依照國(country)家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一(one)的(of)，用(use)人(people)單位不(No)得依據本法第二十六條、第二十七條的(of)規定解除勞動合同：
（一(one)）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(of)；
（二）患病或者負傷，在(exist)規定的(of)醫療期内的(of)；
（三）女職工在(exist)孕期、産期、哺乳期内的(of)；
（四）法律、行政法規規定的(of)其他(he)情形。
第三十條 用(use)人(people)單位解除勞動合同，工會認爲(for)不(No)适當的(of)，有權提出(out)意見。如果用(use)人(people)單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要(want)求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的(of)，工會應當依法給予支持和(and)幫助。
第三十一(one)條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以(by)書面形式通知用(use)人(people)單位。
第三十二條 有下列情形之一(one)的(of)，勞動者可以(by)随時(hour)通知用(use)人(people)單位解除勞動合同：
（一(one)）在(exist)試用(use)期内的(of)；
（二）用(use)人(people)單位以(by)暴力、威脅或者非法限制人(people)身自由的(of)手段強迫勞動的(of)；
（三）用(use)人(people)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(of)。
第三十三條 企業職工一(one)方與企業可以(by)就勞動報酬、工作(do)時(hour)間、休息休假、勞動安全衛生(born)、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大(big)會或者全體職工讨論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的(of)企業，由職工推舉的(of)代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到(arrive)集體合同文本之日起十五日内未提出(out)異議的(of)，集體合同即行生(born)效。
第三十五條 依法簽訂的(of)集體合同對企業和(and)企業全體職工具有約束力。職工個(indivual)人(people)與企業訂立的(of)勞動合同中勞動條件和(and)勞動報酬等标準不(No)得低于(At)集體合同的(of)規定。
第四章 工作(do)時(hour)間和(and)休息休假
第三十六條 國(country)家實行勞動者每日工作(do)時(hour)間不(No)超過八小時(hour)、平均每周工作(do)時(hour)間不(No)超過四十四小時(hour)的(of)工時(hour)制度。
第三十七條 對實行計件工作(do)的(of)勞動者，用(use)人(people)單位應當根據本法第三十六條規定的(of)工時(hour)制度合理确定其勞動定額和(and)計件報酬标準。
第三十八條 用(use)人(people)單位應當保證勞動者每周至少休息一(one)日。
第三十九條 企業因生(born)産特點不(No)能實行本法第三十六條、第三十八條規定的(of)，經勞動行政部門批準，可以(by)實行其他(he)工作(do)和(and)休息辦法。
第四十條 用(use)人(people)單位在(exist)下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一(one)）元旦；
（二）春節；
（三）國(country)際勞動節；
（四）國(country)慶節；
（五）法律、法規規定的(of)其他(he)休假節日。
第四十一(one)條 用(use)人(people)單位由于(At)生(born)産經營需要(want)，經與工會和(and)勞動者協商後可以(by)延長工作(do)時(hour)間，一(one)般每日不(No)得超過一(one)小時(hour)；因特殊原因需要(want)延長工作(do)時(hour)間的(of)，在(exist)保障勞動者身體健康的(of)條件下延長工作(do)時(hour)間每日不(No)得超過三小時(hour)，但是(yes)每月不(No)得超過三十六小時(hour)。
第四十二條 有下列情形之一(one)的(of)，延長工作(do)時(hour)間不(No)受本法第四十一(one)條規定的(of)限制：
（一(one)）發生(born)自然災害、事故或者因其他(he)原因，威脅勞動者生(born)命健康和(and)财産安全，需要(want)緊急處理的(of)
（二）生(born)産設備、交通運輸線路、公共設施發生(born)故障，影響生(born)産和(and)公衆利益，必須及時(hour)搶修的(of)
（三）法律、行政法規規定的(of)其他(he)情形。
第四十三條 用(use)人(people)單位不(No)得違反本法規定延長勞動者的(of)工作(do)時(hour)間。
第四十四條 有下列情形之一(one)的(of)，用(use)人(people)單位應當按照下列标準支付高于(At)勞動者正常工作(do)時(hour)間工資的(of)工資報酬：
（一(one)）安排勞動者延長工作(do)時(hour)間的(of)，支付不(No)低于(At)工資的(of)百分之一(one)百五十的(of)工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作(do)又不(No)能安排補休的(of)，支付不(No)低于(At)工資的(of)百分之二百的(of)工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作(do)的(of)，支付不(No)低于(At)工資的(of)百分之三百的(of)工資報酬。
第四十五條 國(country)家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作(do)一(one)年以(by)上(superior)的(of)，享受帶薪年休假。具體辦法由國(country)務院規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在(exist)經濟發展的(of)基礎上(superior)逐步提高。國(country)家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用(use)人(people)單位根據本單位的(of)生(born)産經營特點和(and)經濟效益，依法自主确定本單位的(of)工資分配方式和(and)工資水平。
第四十八條 國(country)家實行最低工資保障制度。最低工資的(of)具體标準由省、自治區、直轄市人(people)民政府規定，報國(country)務院備案。
用(use)人(people)單位支付勞動者的(of)工資不(No)得低于(At)當地(land)最低工資标準。
第四十九條 确定和(and)調整最低工資标準應當綜合參考下列因素：
（一(one)）勞動者本人(people)及平均贍養人(people)口的(of)最低生(born)活費用(use)；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生(born)産率；
（四）就業狀況；
（五）地(land)區之間經濟發展水平的(of)差異。
第五十條 工資應當以(by)貨币形式按月支付給勞動者本人(people)。不(No)得克扣或者無故拖欠勞動者的(of)工資。
第五十一(one)條 勞動者在(exist)法定休假日和(and)婚喪假期間以(by)及依法參加社會活動期間，用(use)人(people)單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生(born)
第五十二條 用(use)人(people)單位必須建立、健全勞動安全衛生(born)制度，嚴格執行國(country)家勞動安全衛生(born)規程和(and)标準，對勞動者進行勞動安全衛生(born)教育，防止勞動過程中的(of)事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生(born)設施必須符合國(country)家規定的(of)标準。
新建、改建、擴建工程的(of)勞動安全衛生(born)設施必須與主體工程同時(hour)設計、同時(hour)施工、同時(hour)投入生(born)産和(and)使用(use)。
第五十四條 用(use)人(people)單位必須爲(for)勞動者提供符合國(country)家規定的(of)勞動安全衛生(born)條件和(and)必要(want)的(of)勞動防護用(use)品，對從事有職業危害作(do)業的(of)勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作(do)業的(of)勞動者必須經過專門培訓并取得特種作(do)業資格。
第五十六條 勞動者在(exist)勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(do)規程。
勞動者對用(use)人(people)單位管理人(people)員違章指揮、強令冒險作(do)業，有權拒絕執行；對危害生(born)命安全和(and)身體健康的(of)行爲(for)，有權提出(out)批評、檢舉和(and)控告。
第五十七條 國(country)家建立傷亡事故和(and)職業病統計報告和(and)處理制度。縣級以(by)上(superior)各級人(people)民政府勞動行政部門、有關部門和(and)用(use)人(people)單位應當依法對勞動者在(exist)勞動過程中發生(born)的(of)傷亡事故和(and)勞動者的(of)職業病狀況，進行統計、報告和(and)處理。
第七章 女職工和(and)未成年工特殊保護
第五十八條 國(country)家對女職工和(and)未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是(yes)指年滿十六周歲未滿十八周歲的(of)勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(country)家規定的(of)第四級體力勞動強度的(of)勞動和(and)其他(he)禁忌從事的(of)勞動。
第六十條 不(No)得安排女職工在(exist)經期從事高處、低溫、冷水作(do)業和(and)國(country)家規定的(of)第三級體力勞動強度的(of)勞動。
第六十一(one)條 不(No)得安排女職工在(exist)懷孕期間從事國(country)家規定的(of)第三級體力勞動強度的(of)勞動和(and)孕期禁忌從事的(of)活動。對懷孕七個(indivual)月以(by)上(superior)的(of)女職工，不(No)得安排其延長工作(do)時(hour)間和(and)夜班勞動。
第六十二條 女職工生(born)育享受不(No)少于(At)九十天的(of)産假。
第六十三條 不(No)得安排女職工在(exist)哺乳未滿一(one)周歲的(of)嬰兒期間從事國(country)家規定的(of)第三級體力勞動強度的(of)勞動和(and)哺乳期禁忌從事的(of)其他(he)勞動，不(No)得安排其延長工作(do)時(hour)間和(and)夜班勞動。
第六十四條 不(No)得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(country)家規定的(of)第四級體力勞動強度的(of)勞動和(and)其他(he)禁忌從事的(of)勞動。
第六十五條 用(use)人(people)單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國(country)家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的(of)職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的(of)就業能力和(and)工作(do)能力。
第六十七條 各級人(people)民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的(of)規劃，鼓勵和(and)支持有條件的(of)企業、事業組織、社會團體和(and)個(indivual)人(people)進行各種形式的(of)職業培訓。
第六十八條 用(use)人(people)單位應當建立職業培訓制度，按照國(country)家規定提取和(and)使用(use)職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地(land)對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的(of)勞動者，上(superior)崗前必須經過培訓。
第六十九條 國(country)家确定職業分類，對規定的(of)職業制定職業技能标準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的(of)考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章 社會保險和(and)福利
第七十條 國(country)家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在(exist)年老、患病、工傷、失業、生(born)育等情況下獲得幫助和(and)補償。
第七十一(one)條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和(and)社會承受能力相适應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型确定資金來(Come)源，逐步實行社會統籌。用(use)人(people)單位和(and)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在(exist)下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一(one)）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生(born)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的(of)條件和(and)标準由法律、法規規定。
勞動者享受的(of)社會保險金必須按時(hour)足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和(and)運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的(of)責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的(of)收支、管理和(and)運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和(and)社會保險基金監督機構的(of)設立和(and)職能由法律規定。
任何組織和(and)個(indivual)人(people)不(No)得挪用(use)社會保險基金。
第七十五條 國(country)家鼓勵用(use)人(people)單位根據本單位實際情況爲(for)勞動者建立補充保險。
國(country)家提倡勞動者個(indivual)人(people)進行儲蓄性保險。
第七十六條 國(country)家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲(for)勞動者休息、休養和(and)療養提供條件。
用(use)人(people)單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的(of)福利待遇。
第十章 勞動争議
第七十七條 用(use)人(people)單位與勞動者發生(born)勞動争議，當事人(people)可以(by)依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以(by)協商解決。
調解原則适用(use)于(At)仲裁和(and)訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時(hour)處理的(of)原則，依法維護勞動争議當事人(people)的(of)合法權益。
第七十九條 勞動争議發生(born)後，當事人(people)可以(by)向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不(No)成，當事人(people)一(one)方要(want)求仲裁的(of)，可以(by)向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人(people)一(one)方也可以(by)直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不(No)服的(of)，可以(by)向人(people)民法院提起訴訟。
第八十條 在(exist)用(use)人(people)單位内，可以(by)設立勞動争議調解委員會。勞動争議調解委員會由職工代表、用(use)人(people)單位代表和(and)工會代表組成。勞動争議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動争議經調解達成協議的(of)，當事人(people)應當履行。
第八十一(one)條 勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用(use)人(people)單位方面的(of)代表組成。勞動争議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出(out)仲裁要(want)求的(of)一(one)方應當自勞動争議發生(born)之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出(out)書面申請。仲裁裁決一(one)般應在(exist)收到(arrive)仲裁申請的(of)六十日内作(do)出(out)。對仲裁裁決無異議的(of)，當事人(people)必須履行。
第八十三條 勞動争議當事人(people)對仲裁裁決不(No)服的(of)，可以(by)自收到(arrive)仲裁裁決書之日起十五日内向人(people)民法院提起訴訟。一(one)方當事人(people)在(exist)法定期限内不(No)起訴又不(No)履行仲裁裁決的(of)，另一(one)方當事人(people)可以(by)申請人(people)民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生(born)争議，當事人(people)協商解決不(No)成的(of)，當地(land)人(people)民政府勞動行政部門可以(by)組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生(born)争議，當事人(people)協商解決不(No)成的(of)，可以(by)向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不(No)服的(of)，可以(by)自收到(arrive)仲裁裁決書之日起十五日内向人(people)民法院提起訴訟。
第十一(one)章 監督檢查
第八十五條 縣級以(by)上(superior)各級人(people)民政府勞動行政部門依法對用(use)人(people)單位遵守勞動法律、法規的(of)情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的(of)行爲(for)有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以(by)上(superior)各級人(people)民政府勞動行政部門監督檢查人(people)員執行公務，有權進入用(use)人(people)單位了(Got it)解執行勞動法律、法規的(of)情況，查閱必要(want)的(of)資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以(by)上(superior)各級人(people)民政府勞動行政部門監督檢查人(people)員執行公務，必須出(out)示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條 縣級以(by)上(superior)各級人(people)民政府有關部門在(exist)各自職責範圍内，對用(use)人(people)單位遵守勞動法律、法規的(of)情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的(of)合法權益，對用(use)人(people)單位遵守勞動法律、法規的(of)情況進行監督。
任何組織和(and)個(indivual)人(people)對于(At)違反勞動法律、法規的(of)行爲(for)有權檢舉和(and)控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用(use)人(people)單位制定的(of)勞動規章制度違反法律、法規規定的(of)，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。
第九十條 用(use)人(people)單位違反本法規定，延長勞動者工作(do)時(hour)間的(of)，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以(by)處以(by)罰款。
第九十一(one)條 用(use)人(people)單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一(one)的(of)，由勞動行政部門責令支付勞動者的(of)工資報酬、經濟補償，并可以(by)責令支付賠償金：
（一(one)）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(of)；
（二）拒不(No)支付勞動者延長工作(do)時(hour)間工資報酬的(of)；
（三）低于(At)當地(land)最低工資标準支付勞動者工資的(of)；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的(of)。
第九十二條 用(use)人(people)單位的(of)勞動安全設施和(and)勞動衛生(born)條件不(No)符合國(country)家規定或者未向勞動者提供必要(want)的(of)勞動防護用(use)品和(and)勞動保護設施的(of)，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以(by)處以(by)罰款；情節嚴重的(of)，提請縣級以(by)上(superior)人(people)民政府決定責令停産整頓；對事故隐患不(No)采取措施，緻使發生(born)重大(big)事故，造成勞動者生(born)命和(and)财産損失的(of)，對責任人(people)員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條 用(use)人(people)單位強令勞動者違章冒險作(do)業，發生(born)重大(big)傷亡事故，造成嚴重後果的(of)，對責任人(people)員依法追究刑事責任。
第九十四條 用(use)人(people)單位非法招用(use)未滿十六周歲的(of)未成年人(people)的(of)，由勞動行政部門責令改正，處以(by)罰款；情節嚴重的(of)，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用(use)人(people)單位違反本法對女職工和(and)未成年工的(of)保護規定，侵害其合法權益的(of)，由勞動行政部門責令改正，處以(by)罰款；對女職工或者未成年工造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用(use)人(people)單位有下列行爲(for)之一(one)，由公安機關對責任人(people)員處以(by)十五日以(by)下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的(of)，對責任人(people)員依法追究刑事責任：
（一(one)）以(by)暴力、威脅或者非法限制人(people)身自由的(of)手段強迫勞動的(of)；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和(and)拘禁勞動者的(of)。
第九十七條 由于(At)用(use)人(people)單位的(of)原因訂立的(of)無效合同，對勞動者造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用(use)人(people)單位違反本法規定的(of)條件解除勞動合同或者故意拖延不(No)訂立勞動合同的(of)，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用(use)人(people)單位招用(use)尚未解除勞動合同的(of)勞動者，對原用(use)人(people)單位造成經濟損失的(of)，該用(use)人(people)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一(one)百條 用(use)人(people)單位無故不(No)繳納社會保險費的(of)，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不(No)繳的(of)，可以(by)加收滞納金。
第一(one)百零一(one)條 用(use)人(people)單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作(do)人(people)員行使監督檢查權，打擊報複舉報人(people)員的(of)，由勞動行政部門或者有關部門處以(by)罰款；構成犯罪的(of)，對責任人(people)員依法追究刑事責任。
第一(one)百零二條 勞動者違反本法規定的(of)條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(of)保密事項，對用(use)人(people)單位造成經濟損失的(of)，應當依法承擔賠償責任。
第一(one)百零三條 勞動行政部門或者有關部門的(of)工作(do)人(people)員濫用(use)職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的(of)，依法追究刑事責任；不(No)構成犯罪的(of)，給予行政處分。
第一(one)百零四條 國(country)家工作(do)人(people)員和(and)社會保險基金經辦機構的(of)工作(do)人(people)員挪用(use)社會保險基金，構成犯罪的(of)，依法追究刑事責任。
第一(one)百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(he)法律、行政法規已規定處罰的(of)，依照該法律、行政法規的(of)規定處罰。
第十三章 附則
第一(one)百零六條 省、自治區、直轄市人(people)民政府根據本法和(and)本地(land)區的(of)實際情況，規定勞動合同制度的(of)實施步驟，報國(country)務院備案。
第一(one)百零七條 本法自1995年1月1日起施行。 [5]
說明：《勞動合同法》已于(At)2008年1月1日實行，如有沖突的(of)地(land)方，以(by)《勞動合同法》爲(for)準。